Sindikat traži opravdanje za prekid pregovora
Predstavnici sindikata ponovno su pokazali svoju neprincipijelnost jer se ne pridržavaju vlastitih potpisa, te krše Protokol o kolektivnim pregovorima koji su sami potpisali. Zanimljivo je da sindikati nakon više od godinu dana pregovora i nakon što je usklađeno 85% članaka u otvorenim poglavljima prijedloga temeljnog kolektivnog ugovora, želi pronaći nepostojeće razloge da se povuku iz postupka pregovaranja. Sindikat nije za stolom dočekao da se krene pregovarati o materijalnim pravima, već se želi povući iz pregovora za što želi optužiti druge i pronaći nepostojeće razloge. Očigledno je da sindikatima ne odgovara princip po kojemu su se trebali ujednačiti kriteriji prava radnika, te da se identičan rad jednako vrednuje i plaća u svim trgovačkim društvima kojih je osnivač Grad.
Postojanje Pravilnika o radu nije zapreka za kolektivno pregovaranje, jer se po Zakonu o radu uvijek primjenjuje najpovoljnije rješenje za radnika.
Pregovarački odbor poslodavca pregovarao je sukladno potpisanom Protokolu i zakonskim propisima. Članove pregovaračkog odboru poslodavca čine direktori četiri najveća trgovačka društva (Pula Herculanea, Vodovod, Pulapromet, Plinara) sa najvećim brojem zaposlenih (81,2% od ukupnog broja zaposlenih u trgovačkim društvima), te predstavnici gradske uprave. S obzirom da su direktori komunalnih poduzeća u pregovaračkom odboru, nije jasno o kakvim punomoćima sindikat govori. Za trgovačka društva koja nisu zastupljena u pregovaračkom odboru, sindikatu je na jučerašnjem sastanku priopćeno da isti namjeravaju pristupiti temeljnom kolektivnom ugovoru, čime je ispunjen njihov prvotni zahtjev. Simptomatično da je ova tematika sindikatu problematična tek nakon 10 održanih sastanaka i skoro godinu dana od početka pregovora.
Sukladno svemu navedenom razvidno je da ne postoje opravdani razlozi za prekid pregovora, te posebno želimo naglasiti da je u 85% usklađenih članaka sa sindikatom predviđeno povećanje prava radnika.
Postojanje Pravilnika o radu nije zapreka za kolektivno pregovaranje, jer se po Zakonu o radu uvijek primjenjuje najpovoljnije rješenje za radnika.
Pregovarački odbor poslodavca pregovarao je sukladno potpisanom Protokolu i zakonskim propisima. Članove pregovaračkog odboru poslodavca čine direktori četiri najveća trgovačka društva (Pula Herculanea, Vodovod, Pulapromet, Plinara) sa najvećim brojem zaposlenih (81,2% od ukupnog broja zaposlenih u trgovačkim društvima), te predstavnici gradske uprave. S obzirom da su direktori komunalnih poduzeća u pregovaračkom odboru, nije jasno o kakvim punomoćima sindikat govori. Za trgovačka društva koja nisu zastupljena u pregovaračkom odboru, sindikatu je na jučerašnjem sastanku priopćeno da isti namjeravaju pristupiti temeljnom kolektivnom ugovoru, čime je ispunjen njihov prvotni zahtjev. Simptomatično da je ova tematika sindikatu problematična tek nakon 10 održanih sastanaka i skoro godinu dana od početka pregovora.
Sukladno svemu navedenom razvidno je da ne postoje opravdani razlozi za prekid pregovora, te posebno želimo naglasiti da je u 85% usklađenih članaka sa sindikatom predviđeno povećanje prava radnika.
